1どんな制度2誰が・いくら3落とし穴4学ぶ
厚生労働省：教育訓練休暇給付金公式
① どんな制度？
② 誰が・いくら？
③ 落とし穴3つ
④ 何を学ぶ？
辞めずに給付が出る。ただし休暇制度がある会社は5.7%
雇用保険の加入5年以上
給付日数90〜150日休暇制度がある企業5.7%
受け取ると、加入期間がリセット落とし穴を知ったうえで、使える人は検討する価値があると思います
出典：厚生労働省・ハローワーク「教育訓練休暇給付金のご案内（簡略版）」／能力開発基本調査（常用労働者30人以上の企業）
公式：休暇期間中、失業給付に相当する給付公式
雇用保険の制度在職中に学ぶ人向け
教育訓練のための休暇仕事に関する学び
計算は失業給付と同じ賃金日額に応じて
学ぶ間の生活費は、この給付から。給料は出ない
ハローワーク：失業給付（基本手当）の受給要件公式
辞めて自分で学ぶ失業給付は「すぐ働ける人」向け。学ぶのに専念すると原則出ない
辞めずに休んで学ぶ学ぶのに専念しても出る。休暇の後は同じ会社へ
ハローワークが指示した公共職業訓練なら、辞めた後も失業給付を受けながら学べる
公式：主な支給要件公式
2年で12か月以上の加入が必要
加入5年以上空白1年以内なら通算／失業手当を受けると通算不可
無給の休暇連続30日以上・自分の希望で
連続30日以上は厚生労働省のパンフレットより。65歳以上の高年齢被保険者などは対象外
公式：給付日数と支給額のイメージ公式
額面25万円約17万円額面35万円約19.5万円額面45万円約22.5万円金額は公式のイメージ（30日分）。年齢や賃金で変わる。受け取れるのは休暇開始から1年間
休暇制度がある企業 5.7%／導入予定なし 85.4%
厚生労働省：教育訓練休暇制度の導入状況（図16の一部）公式
就業規則などに制度が必要まず就業規則を確かめる
会社と合意して休む断られたら使えない
出典：厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」（常用労働者30人以上の企業・令和7年10月1日時点・回答約3,900社）
加入20年でも、受け取ると0年から
公式：労働者に対する注意事項公式
受け取る前（加入20年）失業給付150日受け取った後加入0年次に休暇給付金を使うまた5年後失業給付は自分から辞めた場合。休暇の後、1年ほど働くまでは原則なし（倒産・解雇は特例）。学費の教育訓練給付金は影響なし
公式：支給対象となる休暇公式
給料出ない長さ連続30日以上ハローワークへ書類30日ごと
休暇中に働いた日は給付なし・副業も同じ社会保険料や税金は会社に確かめておく
出典：厚生労働省「教育訓練休暇給付金のご案内」
大学・専門学校・指定講座国の機関に限らない。語学留学も対象
指定講座なら学費の給付も教育訓練給付金と併用できる
厚生労働省：教育訓練給付制度の講座の検索公式
対象になるかは、事前にハローワークで確かめられる｜出典：厚生労働省「教育訓練休暇給付金のご案内」
休む間は休暇給付金、学費は教育訓練給付金
厚生労働省：教育訓練給付金公式
専門実践 50〜80%MBAも・年64万円まで
特定一般 40〜50%上限25万円
一般 20%上限10万円
高い方は資格を取って就職した時などの条件つき。夜間・土日の講座もある（講座ごとに指定を確認）
受講の2週間前までに、ハローワークで手続き
ハローワーク：教育訓練給付金（専門実践）公式
① 講座を探す指定講座だけ
② キャリア相談ジョブ・カードをもらう
③ ハローワークで手続き受講の2週間前まで
④ 修了後に申請1か月以内
②③は専門実践と特定一般。一般は④だけ。雇用保険3年以上（初めては1〜2年以上）
公式：就業規則の規程例公式
就業規則を整備社員が使うのに必要
助成金20万円条件で24万円
研修なしで育つ自分で学んで戻る
人材開発支援助成金（人への投資促進コース・長期教育訓練休暇制度）。1社1回。出典：厚生労働省
辞めずに給付が出る。ただし休暇制度がある会社は5.7%1会社に休暇制度が必要
2受け取ると加入期間がリセット
3無給で連続30日以上休む
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