1何人が転職？2なぜ辞めた？3どう動く？
① 何人が転職？60年の推移と海外
② なぜ辞めた？最新の調査で見る
③ どう動く？最後はわたしの考え
転職したい人は増えた。転職した人は横ばい転職したい人812万→1,023万人
転職した人割合 4.7→4.8%
辞めた理由の1位賃金25.5%
自信が大事わたしの考え
総務省 労働力調査（公式）公式
出典：総務省「労働力調査」／厚生労働省「転職者実態調査」｜転職したい人は別の仕事もしたい人を含む
約6,820万人働く人
1年で約330万人4.8%（21人に1人）
約1,023万人転職したい・約15%
総務省 労働力調査｜左：転職した人 右：転職したい人（単位：万人）公式
出典：総務省「労働力調査（詳細集計）」2025年平均｜転職したい人＝転職等希望者（別の仕事もしたい人も含む）
割合はほぼ同じ10年前4.7→今4.8%
転職した人は少し増えた299万→330万人
働く人も増えた約6,400万→約6,800万人
10年の山は2019年353万人・5.2%
一番増えた55歳〜増加31万人中25万人
総務省 労働力調査（右端の列が割合）公式
出典：総務省「労働力調査（詳細集計）」2025年平均・基本集計｜転職者＝過去1年間に仕事を辞めて別の仕事に就いた人｜働く人＝就業者
昔よりは増えた。でも一番の山は2007年出典：総務省「就業構造基本調査」第17表 1959〜2022年｜転職者÷働く人｜3〜5年に1回の別の調査｜1982→87年の上がりは数え方の影響もありうる
入社も退職も、1960年代の方が多い入った人の割合24.2→14.7%
辞めた人の割合21.1→13.7%
新卒と定年も入る転職だけの数ではない
厚生労働省 雇用動向調査（赤枠：1960年代）公式
出典：厚生労働省「雇用動向調査」（JILPT「早わかり グラフでみる長期労働統計」図10）1964年→2025年｜調べる業種が途中で増えている
転職時代と言われるのに、勤める年数は長くなった平均の勤続年数8.2→12.7年
男性9.5→14.2年
女性5.3→10.4年
厚生労働省 賃金構造基本統計調査公式
出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（JILPT 図13-1）1976年→2025年｜フルタイムの人（一般労働者）｜高齢で働く人が増えた影響もありうる｜2020年から計算の方法が変わった
いいえ。実際に探している人は、約360万人探している人271万→360万（+89万）
探していない人542万→663万（+121万）
実際に転職した人1年で約330万人
総務省 労働力調査（左が10年前）公式
出典：総務省「労働力調査（詳細集計）」2025年平均｜探している人と転職した人は数え方が別で、そのまま比べられない
日本は、同じ会社に長くいる人が多い
データブック（赤枠：10年以上。日本は3つの欄の合計）公式
勤続10年以上の割合｜出典：JILPT「データブック国際労働比較2026」第3-13-1表｜日本の46.6%＝10〜14年12.5＋15〜19年11.4＋20年以上22.7｜15か国から7か国｜日本は民間のフルタイムの人が対象で、数え方が違う
今の会社に来て1年未満の人は、アメリカが約2.6倍1年未満の人日本8.6・米22.2%
勤続年数日本12.4・米3.9年
米の自主退職1か月 約310万人
データブック国際労働比較（赤枠：1年未満）公式
出典：JILPT「データブック国際労働比較2026」第3-13-1・2表／米国労働統計局 JOLTS｜日本は民間のフルタイムのみ｜勤続は日本が平均、米が真ん中の人の値｜12.4年は2024年（12.7年は2025年）｜米の最新は20.6%・4.1年｜自主退職は働く人の1.9%
動いた人より、転職したい人と紹介の市場が増えた転職したい人812万→1,023万人
実際に転職した人299万→330万人
紹介の事業所約1.8万→約3.1万
紹介の件数約56万→約89万件
手数料 約2.8倍3,500億→9,800億円
民間を使った転職者14.8→20.9%
厚生労働省 職業紹介事業報告（最新）公式
出典：厚生労働省「職業紹介事業報告」2015・2024年度（速報）「転職者実態調査」／総務省「労働力調査」｜事業所と件数は有料の紹介｜事業所は許可数と報告を出した数で数え方が少し違う｜理由の見方はわたしの考え
1位は賃金。でも上位5つは横並び賃金が低かった25.5%
会社の将来が不安25.2%
仕事内容に満足できない24.7%
労働条件（賃金以外）23.4%
人間関係22.2%
能力・実績の評価18.9%
0%10%20%30%40%
単位：%出典：厚生労働省「令和7年転職者実態調査」｜自分から辞めて転職した人・3つまで複数回答｜フルタイムの人が対象
賃金以外の労働条件が減り、賃金・将来・評価が増えた労働条件28.2→23.4%
賃金23.8→25.5%
会社の将来23.3→25.2%
評価15.3→18.9%
厚生労働省 転職者実態調査（上：今 下：5年前）公式
出典：厚生労働省「令和7年転職者実態調査」｜自分から辞めて転職した人・3つまで複数回答｜5年前はコロナの年
変わる。30代後半〜40代前半は「会社の将来」が1位20〜24歳：労働条件32.4%
25〜29歳：仕事内容30.1%
30〜34歳：賃金26.2%
35〜39歳：会社の将来32.2%
40〜44歳：会社の将来33.9%
45〜49歳：賃金28.7%
50〜54歳：仕事内容28.8%
55〜59歳：評価27.6%
0%10%20%30%40%
単位：%出典：厚生労働省「令和7年転職者実態調査」｜自分から辞めて転職した人・3つまで複数回答｜「その他」を除く｜1位と2位の差が小さい年代もある
必要なのは「自信」。自分はできる！って思う力
自信とは自分はできる！って思う力
起業・事業・キャリアアップどれにも必要
なぜ動けない？1,023万人中、探すのは360万人
わたしの考え｜出典：総務省「労働力調査（詳細集計）」2025年平均
わたしのおすすめは、キャリアアップなら使う約5人に1人5年で14.8→20.9%
払うのは会社転職する人は原則無料
1件 約103万円率は厚労省で公開
厚生労働省 転職者実態調査（赤枠：民間の職業紹介＝エージェント）公式
出典：厚生労働省「令和7年転職者実態調査」（複数回答）／厚生労働省「職業紹介事業パンフレット」「職業紹介事業報告」
自信を下げてくる人は、すぐに切る切る根拠なく「このくらい」と下げる
切る考える時間をくれず、急がせる
続ける強みを言葉にしてくれる
わたしの考え。エージェントは転職が決まって報酬が入るので、決まりやすい会社へ進めたい人もいる
転職したい人は増えた。転職した人は横ばい1山は2007年。海外より勤続が長い
2理由の1位は賃金。でも5つが横並び
3必要なのは自信。下げてくる人は切る
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