会社を辞めずに、学ぶ間のお金をもらえる？
失業手当は、会社を辞めないともらえない。そう思っていませんか。
実は、辞めずに、学ぶために休む間、同じような給付を受けられる制度があります。教育訓練休暇給付金です。
今日は、誰が使えるか、何日もらえるか、そして使う前に知っておきたい3つの落とし穴を話します。
【テロップ】辞めずに給付が出る／教育訓練休暇給付金／落とし穴が3つ
結論
先に結論です。辞めずに給付が出ます。ただし、休暇制度がある会社は5.7%です（常用労働者30人以上の企業の調査）。
雇用保険に5年以上入っていれば、学ぶための無給の休暇で、90日から150日分の給付を受けられます。受け取ると、雇用保険の加入期間がリセットされます。
わたしは、使える人は検討してみる価値があると思います。
【テロップ】加入5年以上／90〜150日分／制度がある企業5.7%
どんな制度？
雇用保険に入っている人が、仕事に関する教育訓練を受けるために休暇を取った時、休暇の間、失業給付に相当する給付を受けられる制度です。
公式の案内には、失業給付に相当する給付、と書いてあります。金額の計算の仕方も、失業給付と同じです。
【テロップ】雇用保険の制度／休暇の間に給付／計算は失業給付と同じ
辞めて学ぶのと、何が違う？
では、会社を辞めて、自分で学ぶのと何が違うのか。
学ぶ間の生活費は、この給付から出ます。雇用保険のお金です。会社からの給料は出ません。
失業給付は、仕事を探していて、すぐに働ける人のための給付です。ハローワークの要件にも「いつでも就職できる能力がある」と書いてあります。だから、辞めて学ぶことに専念すると、原則として失業給付は出ません。ハローワークが指示した公共職業訓練なら別で、失業給付を受けながら学べます。
教育訓練休暇給付金は、辞めずに、学ぶことに専念していても出ます。休暇が終わったら、同じ会社に戻れます。
【テロップ】生活費はこの給付から／辞めると原則出ない／休暇の後は同じ会社へ
誰が使える？
条件は、大きく3つです。
1つ目。休暇を始める前の2年間に、12か月以上、雇用保険に入っていたこと。
2つ目。休暇を始める前に、5年以上、雇用保険に入っていた期間があること。
3つ目。会社の命令ではなく、就業規則などに基づいて、連続30日以上の無給の休暇を取ること。
【テロップ】2年で12か月以上／加入5年以上／連続30日以上の休暇
何日分、いくらもらえる？
日数は、雇用保険に入っていた長さで決まります。5年以上10年未満で90日、10年以上20年未満で120日、20年以上で150日です。
金額は、休暇を始める前の6か月の賃金をもとに計算します。
公式のリーフレットのイメージでは、額面の月収が35万円の人で、給付は月に約19万5,000円です。額面25万円なら約17万円、45万円なら約22万5,000円です。年齢や賃金で変わるので、自分の額は、厚生労働省のシミュレーターで試算するか、ハローワークで確かめてください。
受け取れる期間は、休暇を始めた日から1年間です。
【テロップ】90〜150日分／35万円→約19.5万／期間は1年間
落とし穴①：会社に休暇制度がないと使えない
ここからが、落とし穴です。
1つ目。自分だけで申し込める制度ではありません。会社の就業規則などに休暇の制度が必要で、会社と合意して休む必要があります。手続きにも、会社の協力が必要です。
では、どのくらいの会社に休暇制度があるのか。厚生労働省の調査では、常用労働者30人以上の企業のうち、教育訓練休暇制度を導入しているのは5.7%でした。導入の予定がない企業は85.4%です。
制度があっても、会社に断られたら使えません。
だから、まず就業規則を確かめる。なければ、会社に相談する。ここからです。
【テロップ】導入企業は5.7%／会社との合意が必要／まず就業規則を見る
落とし穴②：受け取ると、リセットされる
2つ目。給付を受け取ると、雇用保険の加入期間がリセットされます。
数字で見ます。雇用保険に20年入っている人が、自分から辞めた場合、失業給付は150日分です。でも、休暇給付金を受け取ると、加入期間は0年に戻ります。次に休暇給付金を使えるのは、また5年入ってからです。
そして、原則として、一定の期間は、失業給付などを受けられなくなります。失業給付には、辞める前の2年間に12か月以上の加入が必要なので、休暇の後、1年ほど働くまでは原則として出ません（わたしの計算）。ただ、休暇中と休暇の終了から6か月以内の倒産や解雇には、特例があります。学費を補助する教育訓練給付金の加入期間にも影響しません。名前が1字違いの別の制度なので、気をつけてください。
つまり、近いうちに辞めるかもしれない人は、先に確かめておく必要があります。
【テロップ】加入20年→0年／次はまた5年後／1年ほど失業給付なし
落とし穴③：無給で30日以上、休む
3つ目。休暇は無給で、連続30日以上です。週末だけの学校通いでは、この制度の形になりません。
受け取るのは賃金より少ない給付です。休暇の間の社会保険料や税金の扱いも、会社に確かめておいてください。
休暇中に働いた日は、副業も含めて給付が出ません。
それから、30日ごとに、受講していることを示す書類をハローワークへ出す手続きもあります。
【テロップ】連続30日以上の休み／給料より少ない／30日ごとに手続き
何を学ぶ？
では、休んで何を学ぶか。対象は、大学や大学院、専門学校、教育訓練給付の指定講座などです。国の機関に限りません。語学留学も対象です。対象になるかは、事前にハローワークで確かめられます。指定講座なら、学費の一部が出る教育訓練給付金と併用できます。
探し先として、公式の案内には、教育訓練給付の講座の検索や、マナパス、マナビDXが紹介されています。
わたしなら、AIを仕事で使う力を選ぶと思います。
（シャドが話す：自分ならどう使うか、学び直しの経験があれば一言）
【テロップ】講座は公式の検索で／マナパス・マナビDX／わたしならAIを学ぶ
学費は、別の給付で
休暇給付金は、休む間のお金です。学費は、名前が1字違いの教育訓練給付金で、一部が出ます。
講座の種類で、出る割合が違います。一般の講座は学費の20%、上限10万円。特定一般は40%、上限20万円。専門実践は50%、1年に上限40万円です。
資格を取って就職した時などの条件を満たすと、さらに上がります。特定一般は50%、専門実践は最大で80%、1年に上限64万円です。
専門実践には、MBAなどの専門職大学院も入ります。夜間や土日に通える講座もあるので、休まずに、働きながら学費だけ受け取る使い方もできます。ただし、対象は指定を受けた講座だけなので、講座の検索で確かめてください。
（シャドが話す：同期の例）
指定講座を選べば、休む間は休暇給付金、学費は教育訓練給付金と、2つを合わせて使えます。どちらも条件があるので、ハローワークで確かめてください。
【テロップ】学費は別の給付／20%〜最大80%／2つを合わせて使える
学費の給付、どう使う？
学費の給付の使い方も、さっと見ておきます。
1つ目。講座の検索で、指定を受けた講座を探します。
2つ目。専門実践と特定一般は、受講の前にキャリアコンサルティングを受けて、ジョブ・カードをもらいます。
3つ目。受講を始める日の2週間前までに、ハローワークで手続きをします。
4つ目。修了したら、1か月以内にハローワークに申請します。一般の講座は、この4つ目だけです。
雇用保険に3年以上入っていることが条件です。初めて使う人は、1年以上、専門実践は2年以上で使えます。
【テロップ】2週間前までに手続き／修了後1か月以内に申請／加入3年以上
会社の人へ
経営者や人事の人にも、一言。
社員がこの制度を使うには、会社が就業規則などを整える必要があります。
30日以上の教育訓練休暇の制度を入れて、実際に社員が使うと、人材開発支援助成金で20万円が出ます。賃金などの条件を満たすと24万円です。1社1回です。
それに、会社が研修を用意しなくても、社員が自分で学んで、スキルを上げて戻ってきてくれます。
【テロップ】会社が制度を作る／助成金20万円／研修なしで育つ
今日のまとめ
教育訓練休暇給付金は、辞めずに学ぶ間も受けられる給付です。ただし、休暇制度がある会社は5.7%です。
落とし穴は3つ。会社に休暇制度が必要。受け取ると加入期間がリセット。無給で連続30日以上休む。
あなたは、休んで学べるなら、何を学びたいですか。コメントで教えてください。
【テロップ】辞めずに学べる／落とし穴は3つ／何を学びたい？
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